400-902-0209
代驾司机与代驾平台公司之间是否存在劳动关系？
代驾是指当车主不能自行开车到达目的地时，由专业驾驶人员驾驶车主的车将其送至指定地点并收取一定费用的行为。代驾作为一种新兴职业引起了人们的关注，代驾服务为暂时不方便甚至不能自己驾驶车辆的车主，提供了一个相对安全的选择空间，也在客观上促进了国家道路交通安全法的实施。
代驾一职往往是通过网上平台注册入职，司机与代驾平台订立合作协议、接受工作任务派遣，那么，代驾司机与代驾平台公司之间是否存在劳动关系呢？
案情简介
2018年3月，王某通过运营代驾平台的公司网上招聘入职从事代驾服务，工作时间由王某自行掌握。入职后，公司一直拒绝与其签订劳动合同及缴纳社会保险。2019年5月，代驾平台公司因业务调整辞退王某。
王某认为他经过公司的招聘、面试、培训等流程后入职，在工作中遵守代驾平台的各项规章制度、听从指挥、接受各项惩处措施，与代驾平台形成了管理与被管理的劳动关系，故申请劳动仲裁提出确认其与公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金等请求。仲裁委裁决驳回王某的仲裁请求，王某不服，向法院提起诉讼。
裁判结果
法院判决驳回王某的诉讼请求。
法律分析
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：劳动关系成立需要同时具备下列情形：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以劳动关系成立需要具备劳动者向用人单位提供有偿劳动，劳动者从用人单位获得劳动报酬和有关福利待遇，劳动者和用人单位形成以在劳动范围内人身自由归用人单位支配、接受用人单位管理为主要内容的从属关系的特点。王某作为代驾司机，工作时间自行掌握，不受公司管理，且直接向客户收取代驾费用，代驾平台公司仅从中收取一定比例的管理费，不符合劳动关系的认定标准。王某提交的工牌工服等证据也不足以证明双方存在劳动关系，因此，法院依法驳回了王某的诉讼请求。
法律提示
代驾司机与代驾平台之间成立何种法律关系还要视具体情况而定。也就是说，并非从事代驾行业即与提供代驾信息服务的代驾平台公司成立了劳动关系，判断劳动关系是否成立需要考虑双方是否符合相应的情形。本案中王某可以自由管理自己的工作时间，反之当王某不能自主决定是否为客户提供代驾服务，须按公司推送的代驾需求信息提供代驾服务，服从公司管理，符合劳动关系基本特征，则可认定双方之间存在劳动关系。否则，其双方之间不符合存在劳动关系的条件。
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